Ouvrier hautement qualifié en espaces verts
Il organise, réalise et suit ses activités dans le cadre d’une entreprise du paysage ou d’une collectivité territoriale. Ses déplacements sont fréquents et son activité se déroule en extérieur dans les jardins publics, les jardins de particuliers ou d’entreprises.
Il réalise des opérations de création ou d’entretien des espaces paysagers et peut être amené à gérer un chantier.
Il connaît les végétaux et leurs caractéristiques. Il sait mettre en oeuvre les méthodes de plantation ou d’engazonnement.
Il est chef de chantier.
Il connaît également les matériaux, les techniques de maçonnerie paysagère et d’arrosage.
Il lui est possible de devenir chef d’équipe. Il a aussi la possibilité de s’installer comme chef d’entreprise après plusieurs années d’expérience et une formation en gestion.
Qualification de niveau 4. RNCP n°34214
Le BP AP est constitué de 6 blocs de compétences dont 5 nationaux et 1 à l’initiative du centre de formation.
Chaque bloc de compétences est validé par des épreuves principalement orales et pratiques.
Tous les blocs ou Unités Capitalisables (UC) doivent être validés pour obtenir le diplôme. Chaque UC obtenue est valable 5 ans. (Dispense de certaines épreuves possible selon les diplômes obtenus en amont de la formation).
Toutes les informations sur ce diplome sur le site de Chorofil :
Certificat de Spécialisation ou BTS Aménagements Paysagers
Le jeune apprenti doit avoir entre 16 et 29 ans à la signature du contrat.
Il n’y a pas de limite d’âge si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.
Les candidats doivent justifier, lors de l’entrée en formation:
Dérogation possible suite à positionnement du centre de formation et lettre de motivation du candidat.
Etude des candidatures toute l’année et entrée en formation selon résultat du positionnement :
1. Contacter l’assistante formation par apprentissage,
2. S'inscrire sur la plateforme HuB3E (voir lien sur la page d'accueil),
3. Tests de positionnement écrits et entretien individuel,
4. Si réponse positive du centre de formation, recherche d'entreprise pour effectuer un contrat d'apprentissage,
5. Signer un contrat d’apprentissage avec l’employeur et avoir une convention établie entre le CFPPA et l’entreprise.
L’apprenti(e) est salarié(e) de l’entreprise.
Rémunération en fonction de l’âge, calculée sur la base du SMIC.
Âge de l'apprenti | 1ère année | 2e année |
---|---|---|
Moins de 18 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC |
De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC |
21 ans à 25 ans 26 ans et plus | 53% du SMIC 100% du SMIC | 61% du SMIC 100% du SMIC |
Formation gratuite pour les apprentis. Coûts pédagogiques pris en charge par les OPCO à hauteur de 7620 €.
La durée moyenne du parcours est de 800h en centre de formation sur 2 ans en alternant semaines en entreprise et semaines à l’UFA.
Possibilité de parcours individualisés selon les résultats du positionnement, en fonction des expériences antérieures et des acquis académiques.
Enseignement professionnel :
Module spécifique à Terre d’horizon :
Intégrer le potager au sein du jardin d’ornement
Enseignement général :
Apprentissages organisé en semaines thématiques pendant lesquelles l’équipe pédagogique mobilise le vécu en
entreprise (pédagogie de l’alternance).
Les apprentis bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement rapprochés via des liens importants entre entreprise et centre de formation.
Actualisé en 03/23
Le centre est labellisé h+ pour l’accueil, le suivi, la formation et l’insertion des personnes en situation de handicap.Nous contacter en cas de besoin spécifique.Le centre est labellisé H+ pour l’accueil, le suivi, la formation et l’insertion des personnes en situation de handicap.
Nous contacter en cas de besoin spécifique.
cfppa.romans@educagri.fr
à l’attention de Mme Laügt.
CFPPA de Romans
1414 Chemin de Rosey Ouest - BP 224
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Tél. 04.75.71.25.10
Fax. 04.75.71.59.13
Courriel : cfppa.romans@educagri.fr