Brevet Professionnel Responsable d’Atelier en Productions Horticoles

MÉTIERS VISÉS

Salarié hautement qualifié / chef de culture en productions horticoles.


Le chef de culture travaille dans une exploitation horticole (pépinière pleine terre et hors sol, floriculture, fleur coupée, cultures spécialisées,…) ou au sein d’une collectivité territoriale.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

1. S’insérer professionnellement dans la filière horticole.
2. Réaliser les opérations techniques liées à la culture de plantes en pot (plantes à massifs, vivaces), de jeunes plants (Plantes à Parfum, Aromatiques et Médicinales, légumes) ou d’arbres et d’arbustes de pépinière : implantation, entretien et récolte des cultures.
3. Assurer la conduite technico-économique de l’atelier de production.
4. Réaliser les opérations liées à l’utilisation et à la maintenance des matériels et équipements de l’exploitation horticole.
5. Assurer la commercialisation des produits horticoles.
6. Gérer et organiser le travail sur l’atelier de production.


DIPLÔME VISÉ ET NIVEAU

Qualification de niveau 4 – Brevet Professionnel Responsable d’Atelier en Productions Horticoles – fiche RNCP n°14852.

Le BP RAPH est constitué de 12 blocs de compétences dont 10 nationaux et 2 à l’initiative du centre de formation. L’obtention du bloc de compétence donne lieu à la délivrance d’une attestation valable à vie. L’obtention de l’ensemble des blocs de compétences donne lieu à la délivrance du diplôme.

CONDITIONS D’ADMISSION

L’apprenti doit avoir entre 16 et 29 ans à la signature du contrat.
Il n’y a pas de limite d’âge si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé ou s’il envisage de créer ou reprendre une entreprise.


Les candidats doivent justifier lors de l’entrée en formation :
Soit de la possession d’un CAPA ou d’un diplôme ou titre de même niveau ou d’un niveau supérieur
Soit d’avoir suivi un cycle complet conduisant au brevet d’études professionnelles agricoles ou une scolarité complète de classe de seconde.


Les candidats ne justifiant pas des diplômes mentionnés ci-dessus doivent attester soit d’une année d’activité professionnelle dans le secteur de l’Aménagement paysager ou de 3 ans dans tout autre secteur.

PRÉ-REQUIS PÉDAGOGIQUES

1. Connaître les conditions de travail et avoir un projet professionnel dans le secteur visé.
2. Lire et comprendre un document usuel professionnel.
3. Résoudre un problème mathématique mettant en jeu une ou plusieurs des 4 opérations.
4. Décrire, par écrit, une situation professionnelle, un objet, un problème.


CONTENU PÉDAGOGIQUE

  • Bases en informatique et en bureautique
  • Mathématiques appliquées
  • Communication en situation professionnelle
  • Ecologie appliquée à la production horticole
  • Connaissance de la filière et construction du projet professionnel en horticulture
  • Fonctionnement d’une entreprise horticole
  • Prévention des risques liés à l’activité physique professionnelle et Sauveteur Secouriste au Travail
  • Reconnaissance des végétaux
  • Principes de gestion du label « Végétal local »
  • Conduite d’un atelier de production horticole : Mise en place des cultures, multiplication des végétaux, entretien des cultures (fertilisation, irrigation, protection phytosanitaire…), récolte et préparation de commande
  • Réglementation, risques et alternatives à l’utilisation des produits phytosanitaires pour le décideur
  • Organisation du chantier et encadrement d’une équipe
  • Suivi technico-économique d’un atelier de production
  • Utilisation et entretien du matériel horticole
  • Biodiversité des plantes cultivées : connaissance et valeur ajoutée

Module au choix :

  • Devenir encadrant en milieu professionnel adapté

OU

  • Vente et conseil en jardinerie et en magasin de produits horticoles
  • Conduite d’un atelier arboricole

MODALITÉS D’INSCRIPTION

  • Signer un contrat d’apprentissage avec un employeur
  • Dossier de candidature à retirer à l’UFA
  • Entretien individuel
  • Tests de positionnement

DURÉE

La durée moyenne du parcours est de 1000h en centre de formation sur 2 ans en alternant 1 semaine en entreprise et 1 semaine à l’UFA. Possibilité d’adaptation


STATUT

L’apprenti(e) est salarié(e) de l’entreprise


Age
de l’apprenti
1ère année

2ème année


Moins de 18 ans

27% du SMIC

39% du SMIC

De 18 à 20 ans

43% du SMIC

51% du SMIC

21 ans à 25 ans

53% du SMIC

61% du SMIC

26 ans et plus

100% du SMIC100% du SMIC


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